1.- Asegurar que los colaboradores conozcan sus funciones y la importancia de su puesto dentro de la operación del departamento al cual pertenecen.
2.- Realizar briefings diariamente para favorecer la comunicación interna y efectiva, los pendientes del día y las acciones relevantes de cada jornada suelen ser los más usados.
3.- Flexibilidad en las jornadas laborales, actualmente los colaboradores más nuevos, necesitan distraerse haciendo otras cosas, suelen tener entre 21 y 30 años y tienen cierta adicción a los dispositivos móviles, así como, a cambiar de ambiente, tal vez, pasear a su mascota o tomar un café con algún amigo o amiga, después se incorporarán nuevamente a su jornada.
4.- Salarios justos y compensados con flexibilidad laboral
5.- Áreas designadas para la distracción, espacios que les permitan sentir que están en otro lugar y que puedan interactuar con su entorno social exterior.